Alfredo es Coach, Consultor organizacional, y Formador en habilidades directivas y desarrollo de equipos.

 

Su formación…

 

Estudió Arquitectura en la Universidad de Chile y es Master en Gestión de Personas por la Universidad Adolfo Ibáñez. Es Coach ejecutivo y sistémico de equipos, acreditado por la Universidad Complutense de Madrid y PCC acreditado por la ICF.

Está certificado como Agile People Coach, Scrum Master, Management 3.0, y es Instructor acreditado por el International Consortium for Agile.

 

Su experiencia profesional…

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En los últimos veinte años ha sido socio consultor de su propia empresa de consultoría estratégica en materias de RRHH, prestando asesoría en múltiples proyectos de gestión del cambio y transformación cultural, desarrollo del talento, adopción ágil, formación en habilidades directivas, coaching y mentoring ejecutivo, tanto en Latinoamérica como Europa y África.

Como formador ha trabajado en la detección, diseño y ejecución de múltiples programas enfocados al desarrollo de habilidades directivas y competencias específicas, en los temas de: Eneagrama laboral, gestión del cambio, liderazgo adaptativo, formación de equipos de alto de desempeño, agilidad organizacional, inteligencia emocional, mindfulness aplicado al liderazgo, pensamiento creativo, design thinking, negociación distributiva y productividad personal, entre otros.

Como mentor colabora el desarrollo de startups de impacto climático en África a través de programas de BFA Global.

Ha impartido formación en diversos masters tanto en Chile como en España, en centros como Universidad del Desarrollo, Coraops y Eadic.

Algunos de los clientes con los que ha colaborado son: Accenture, Adecco, AESA, American Express, Banco Santander, Cencosud, Correos de España, Enel, Endesa, Función Pública de la Comunidad de Madrid, Hospital Ramón y Cajal, L´Oreal, MetLife, Metrogas-Naturgy, Función Pública Comunidad de Madrid, Nestlé, Nutreco, Peri, Pfizer, Price Waterhouse Cooper, Oracle, Procter & Gamble y Shell entre otros.

Como fortalezas destacan su capacidad para evaluar requerimientos organizacionales desde una perspectiva sistémica, ofrecer soluciones de alta aplicabilidad, formar y liderar equipos de trabajo y desarrollar labores creativas. Los clientes valoran su compromiso en los proyectos que asume, logrando establecer relaciones de confianza de largo plazo.